Ученые из университета в Чикаго сделали очередное сенсационное открытие. В результате проведенных исследований они выяснили, что во время собеседования при приеме на работу основную роль играет голос кандидата.
Исследование проходило следующим образом. Ученые попросили студентов написать резюме, не забыв рассказать о своих достижениях и способностях, а после этого еще и записать видеообращение, предназначенное для руководителей крупных компаний, в которые они хотели устроиться и для подачи в агентство по подбору домашнего персонала
Оценивали кандидатов три группы экспертов:
- Первая группа читала письменные послания;
- Вторая группа слушала аудиозаписи;
- Третья группа смотрела видеообращения.
Результат данного эксперимента был таков. Во второй и третьей группе чаще всего выбирали тех кандидатов, чьи голоса были приятнее для каждого отдельно взятого эксперта. А вот те, кто читал резюме и не слышал голоса соискателей, вынесли этим же кандидатам вердикт в недостаточной квалифицированности.
Понятно, что женщины чаще отдавали предпочтение кандидатам мужчинам с «мужским» голосом и уверенной речью, а не тем, кто разговаривал фальцетом, сбивался и был неубедителен.
Мужская часть экспертов отдавала предпочтение женщинам с более высоким (или детским) тембром голоса.
В очередной раз ученые предъявили нам убедительные доказательства утверждению о том, что инстинкты правят людьми. Инстинкт размножения является вторым сильнейшим после выживания для всего животного мира, что и продиктовало соответствующие решения каждому, кто входил в группу экспертов. Справедливо, если мы согласимся, что человек является просто одним из представителей мира живой природы.
Теперь как-то придется изменить пословицу: встречают по одежде, а провожают по уму. Придется пристроить сюда еще и голос.
Будьте первым, кто оставит комментарий!